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人力資源
HUMAN RESOURCES
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培訓發展

  • Categories:培訓發展
  • Time of issue:2022-05-07 10:13:33
  • Views:
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Information

  “欲建高素質企業,必塑高素質員工”,人才是企業競爭的決定因素。多年來,為了確保凱龍高科有持續發展的后勁,公司在大手筆引進海內外人才的同時,著力建立人才激勵機制,使恰當的人在恰當的位置發揮恰當的作用。公司依托外部培訓資源、培養內部講師隊伍,為全體員工提供專業化、系統化培訓,以此為凱龍高科未來發展打下堅實的人才基礎。目前公司在擁有員工1000余人,專業技術人員500余人,碩士及以上學歷員工近100人,擁有“企業技術中心”及國內優秀水平的產品實驗室,設有博士后工作站,有著完善的人才培養平臺和暢通的人才發展通道,為員工提供具備競爭力的福利待遇。同時充分運用校企合作、企業培訓基地、在線學習平臺,企業大學等多種資源,結合公司戰略和員工個體的需求,開展多種形式面向不同群體的培訓。集團的培訓體系包含公司級、部門級、車間級和班組級四級,在規劃的培訓制度及流程的指導下,通過多樣化的培訓形式,學習專業化的培訓課程,滿足公司戰略、企業發展和各單位、員工的需求。

  

 

培訓體系

  結合公司發展規劃和總體發展戰略,大力提升員工素質,突出人才培養及專業技術力量儲備培訓。培訓工作在完善課程建設、師資隊伍建設和規范建設等方面一直不斷積累。在培訓體系建設中實現課程標準化、教材規范化、講師專業化、實施流程化、評估制度化、方式立體化、愿景清晰化、制度透明化、跟蹤系統化的道路上從來沒有停止腳步。對于各層級員工一直鼓勵員工在培訓職工參與中體驗、體驗中感悟、感悟中成長、成長中突破。

  凱龍給予員工的是機會,是挑戰,員工在凱龍學習、成長,也在這里分享、傳授。一代一代的凱龍人在這里傳遞思想,交接智慧,建立一個完善的體系和優秀的培訓管理模式,為公司內部員工客戶提供特色化的服務,形成自己的優勢。

  

 

 

 員工發展

  公司實施員工職業生涯規劃,構建了管理、專業、技能三大職業發展通道,員工可根據自身優勢,選擇縱向或跨通道發展。

  公司根據員工年度績效及能力評價結果,確定員工相應的職業通道等級。

  公司提供集團范圍內的崗位公開招聘、管理崗位競聘、中層行政正職助理崗位公推等多種方式的員工發展途徑。

  

 

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